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公司召开2019年直属党组织书记述职评议暨“书记面对面”座谈会

 会议现场
  12月2日,公司在西安召开2019年直属党组织书记述职评议暨“书记面对面”座谈会。公司党委书记、董事长胡义重主持会议并讲话。公司领导、党委委员、部分直属党组织书记、党委办公室、党建工作部、党委组织部、纪委监督审理室、工会工作部负责人参加会议。
  按照直属党组织书记现场述职“三年全覆盖”原则,进行现场述职的共有16位直属党组织书记,其余22位直属党组织书记进行书面述职。胡义重对直属党组织党建工作和各位书记的履职表示肯定。他指出,各基层党组织在围绕中心服务大局、强化党建引领、加强队伍建设、塑造特质文化等方面取得了实效,同时在党建与中心工作深度融合的方式方法上仍需提升,在党建经验总结方面尚需加强。
  就下一步工作,胡义重强调:
  一是要聚焦主线,增强党建意识。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为当前和今后一个时期基层党建工作的主线,作为抓基层党建的出发点、着力点、落脚点,不断开拓新思路、研究新举措、开创新局面;要提高政治站位,在贯彻中央和上级党委决策部署上积极作为、不打折扣、跟上步调,对上级党委的决策部署、工作安排要迅速贯彻落实,充分认识和理解党建与党务的区别联系,更加注重实际效果,切实发挥党建的引领作用;要牢固树立“强党建就是强发展”理念,不断推进党建与中心工作的深度融合,在深度理解“融合”的基础上,找准中心工作的“热点”“难点”,积极探索融合的方法,提高融合的本领,掌握融合的途径,最终体现融合的成效。
  二是要夯实基础,提高党建质量。要紧紧围绕党的十九大提出的提升基层党组织组织力的要求,以集团股份公司《基层党支部建设十条意见》和《支部标准化建设操作指南》为准绳,以整顿软弱涣散党组织为突破口,坚持问题导向,找准并解决基层党组织存在的突出问题;要紧紧抓住党员队伍和入党积极分子队伍,下大力加强队伍建设、提高队伍素质,进一步强化党性党风党纪教育,不断提高教育的针对性和实效性,打牢党员队伍的思想基础;要坚持党管意识形态,落实党组织意识形态工作的主体责任,按照“一岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,形成责任清晰,一级对一级负责的责任体系,特别是要加强各类宣传思想文化阵地的建设和管理,牢牢掌握党对意识形态工作领导权。
  三是要锻炼本领,积蓄前进动力。要强化系统学习、知行合一,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习,不断接受马克思主义哲学智慧的滋养,更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论,增强辩证思维和战略思维能力,提高理论素养和领导水平,坚持读原著、学原文、悟原理,学思践悟,不断提升业务指导能力,以过硬的本领帮助基层破解难题、推动工作;要抓好班子建设、压实责任,充分发挥和调动班子成员工作的积极性,把建强班子作为抓好工作的着力点,督促班子成员履行好分管领域的党建工作责任,更好地把压力传下去、把责任落下去,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面;要增强底线思维、不踩红线,把纪律挺在前面,切实增强政治敏锐性,不折不扣带头执行中央八项规定精神和作风建设相关规定,筑牢防线、守住底线、不踩红线。
  在“书记面对面”环节,直属党组织书记就“推进党建与中心工作深度融合”“用马克思主义思想方法和工作方法指导实践”“提高基层党支部学习教育质量”“境外单位党建工作”“打造项目党建品牌”“基层党建工作痛点难点”等方面进行交流。胡义重就交流话题逐一阐述自身看法和观点,并与党组织书记互动,探讨推进基层党建工作的方式方法,他希望各直属党组织以本次会议为契机,加强交流互动、取长补短,促进基层党建工作提升,打通“最后一公里”,进一步推动党建与中心工作深度融合,实现公司高质量可持续发展。

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